Сегодня квалифицированные сотрудники очень высоко ценятся. Даже небольшой штат профессионалов может достичь хороших результатов и выполнить большой объем работы. Между фирмами и организациями, подчас, идет настоящая борьба за ценных сотрудников.
Чтобы в своей команде иметь специалистов высокого уровня, руководство часто не жалеет ни средств, ни усилий, потому что такие работники принесут пользу, которая с лихвой окупит затраченные средства.
Для того, чтобы в организации работали «нужные» люди, помогут 3 фактора:
Подробнее остановимся на важности социального пакета, и на том, что в него может быть включено.
В социальный пакет входят услуги, предоставляемые сотрудникам помимо заработной платы. Руководство самостоятельно определяет, какие именно услуги, и в каком количестве, будут предоставляться в их организации. Может быть несколько направлений таких услуг.
Медицина/здоровье. Здоровый персонал более качественно выполняет свои задачи. Поэтому, часто заключаются договора о прохождении регулярного медосмотра сотрудниками. Медосмотр может проводиться как в обычных, так и в специализированных клиниках. Договора часто заключаются со стоматологическими, дерматологическими клиниками и иными медицинскими учреждениями. Кроме этого сотрудникам может предлагаться абонемент в спортзал, фитнес зал или бассейн.
Питание. Фирмы могут заключать договора об организации питания для своих сотрудников. Часто возможно доставка пищи прямо в офис или же сотрудники могут ходить в близлежащее место общественного питания.
Повышение квалификации. Чтобы организация оставалась конкурентоспособной, сотрудники должны регулярно повышать свою квалификацию. Для этого могут организовываться тренинги, посещение семинаров и курсов, направленных как на общую, так и на узкую специализацию.
Забота о персонале – это своего рода инвестиции, которые окупятся более высоким профессионализмом и заинтересованностью сотрудников в результате своего труда.