Что можно предпринять, чтобы развиваться, а не быть всегда в тени своего начальника

Иметь с начальником хорошие, конструктивные и доверительные взаимоотношения – настоящее счастье, но в этом вопросе повезло далеко не всем. Порой, некоторые работники оказываются в ситуации, когда руководитель пытается полностью распоряжаться их жизнью и контролировать их время. Может быть, что человек ощущает себя персонажем онлайн бродилки, который всецело выполняет пожелания того, кому подчиняется.

Что можно предпринять для исправления столь непростого положения? Обратим внимание на шесть практических советов:

• Признайте факт, что руководитель и вы зависимы между собой

Для того, чтобы справиться с трудностью, необходимо признать ее существование. Для этого порой требуются немалые силы. Если вы дадите себе отчет и честно признаете, что начальник препятствует вашему профессиональному росту, это поможет принять решение о новой позиции – перед коллегами и прочими заинтересованными лицами начать позиционировать себя самостоятельной личностью.

• Постепенно выводите ваши взаимоотношения на более профессиональный уровень

Признак профессиональных отношений – планирование дел и времени. Просите руководителя, по возможности, заблаговременно сообщать о том, когда вы ему будете нужны. Не стоить быть готовым пожертвовать ради работы всем и всегда.

• Сохраняйте рабочие отношения

Помните: откровения на личные или внутрисемейные темы сближают и, возможно, в будущем, дадут руководителю повод просить вас о чем-то «по-дружески», Сохраняйте с коллегами рабочие отношения, а с друзьями – дружеские.

• Не бойтесь выражать свое несогласие

Руководители, как правило, уважают и считаются с людьми, у которых есть свое мнение. Однако, выражая несогласие, оставайтесь уважительными, все-таки вы подчиненный, а перед вами начальник.

• Расширяйте рабочие связи

Старайтесь постепенно налаживать с коллегами отношения по работе. Первым делом, знакомьтесь с людьми. Узнавая, чем именно они занимаются, анализируйте, в чем они могут быть полезны вам, а вы – им. Становитесь с коллегами настоящими сотрудниками.

• Работайте на будущее

Просите начальника давать вам не только необходимый минимум работы, но и такие поручения, которые позволят развить полезные для будущего навыки и умения. Если возможно, не упускайте шанс сотрудничать с вышестоящим руководством.

Эти просты шаги помогут не быть постоянно в тени руководителя, а развиваться и закладывать основание для будущего.