Что делать, чтобы, при смене руководства, не потерять работу

Вне зависимости от сферы деятельности предприятия или фирмы, довольно часто может происходить смена руководства. К примеру, бизнес может быть продан новому владельцу, или же на работу могут нанять нового начальника. Приход нового руководителя, практически всегда, отражается на подчиненных. Ведь у этого начальника может существенно отличаться организация деятельности предприятия от того, к чему уже привыкли многие сотрудники. Также, новый руководитель может иметь свое видение развитие бизнеса, которое в корне отличается от того, что было раньше. А еще бывает так, что начальник приходит на новое рабочее место уже со своей командой.

Все эти факторы угрожают персоналу потерей своего места работы. Что же можно предпринять, чтобы сохранить свою работу при новом руководстве? Обратим внимание на несколько практических шагов:

1) Относитесь позитивно к смене руководителя

Возможно, вы привыкли к прошлому руководителю, но стоит бороться с искушением, воспринимать нового руководителя в штыки. Конечно, скорее всего, перемены в работе неизбежны. Возможно, будет новая стратегия, отличительный от прежнего порядок расчета заработной платы или другие неожиданные изменения, затрагивающие лично вас. Что может помочь сохранять положительный настрой? Помните, скорее всего, цель нового человека – достичь успеха. Пока вы с ним в одной команде, его успех, это и ваш успех.

2) Стремитесь стать командой

Возможно, сложно понять все нововведения нового начальника. Но, старайтесь смотреть на него не как на соперника, а как на союзника. Помните, что ваш успех и процветание, во многом, теперь зависит от этого человека. А он, в свою очередь, зависим от вас.

3) Проявляйте терпение

Для плодотворного сотрудничества, полезно будет провести специальную встречу, на которой можно будет обсудить вопросы сотрудничества. Предпочтительнее, чтобы инициатором подобного диалога был начальник. Если же он не спешит в этом вопросе, рекомендую, инициативу взять персоналу, вначале можно пару недель подождать.

4) Общайтесь открыто

Разговоры и жалобы за спиной – путь в никуда. Старайтесь построить с новым руководителем открытый диалог, но не забывайте об уважении. Такой подход позволит предвидеть и избежать многих острых углов.

5) Не бойтесь нового начальника

Помните правило: профессиональный сотрудник уважает начальника, но не боится его. Руководитель заметит ваше отношение и, следовательно, так же будет относиться к вам.

Это лишь некоторые факторы, которые помогут наладить контакт с новым руководством и сохранить работу.