Как правильно и как неправильно объяснить на собеседовании причину увольнения

Времена, когда, как правило, на первой своей работе человек оставался до пенсии, прошли, скорее всего, безвозвратно. Сегодняшние реалии показывают, что увольнение с одной работы и устройство на другую становится нормой. Конечно, ситуация с потерей места работы может быть связана с большим стрессом. Однако, важно взять себя в руки и настроиться, что вы будете делать дальше.

Некоторые люди принимают решение работать в интернете, об этом читайте здесь, в таком случае, скорее всего не придется что-либо объяснять и вопрос о прежнем месте работы практически не встает. При устройстве же в компанию офисным работником или на другую должность, вас могут спросить о причинах увольнения. Это и понятно, ведь работодатель желает получить максимальную информацию о том, кто перед ним, чтобы принять решение: брать ли этого человека к себе в команду.

Итак, если вы пережили увольнение, необходимо подготовиться, как наилучшим образом это объяснить во время собеседования.

Хорошие варианты ответов 

Выбор стратегии ответов может зависеть от того, как долго вам удалось проработать на прежнем месте работы.

Если вы проработали на одном месте достаточно длительное время, скажем, более двух лет, можно занять следующую стратегию:

• Можно сказать, что вы достигли поставленных целей и хотите развиваться дальше. В этом случае будет мудрым конкретно перечислить свои достижения.
• Объективной причиной может быть то, что ваши усилия остались неоцененными, а инициатива наказуемой.
• Если же вам новая работа была предложена, а не вы сами искали ее, можно привести это в качестве весомого аргумента.

В том случае, когда стаж прерывистый, можно занять следующую стратегию:

• Если причина ухода была в недобросовестности или обмане прежнего руководства, увольнение выглядит вашим адекватным шагом.
• Также, объективной причиной ухода является требование выполнять те обязанности, на которые вы не соглашались при трудоустройстве.
• Работодатели тоже люди, если вы уволились из-за семейных обстоятельств, скорее всего, вас поймут, если эти самые обстоятельства уже изменились.

Плохие (проигрышные) варианты ответов

• Если сказать, что вас сократили и не объяснить причины, это, скорее всего, вызовет сомнения и недоверие.
• Если сказать, что вы с руководством не сошлись во мнении, важно пояснить причины, иначе вас сочтут заносчивым, неуступчивым и неуважительным.
• Если привести в аргумент, что проработав полгода, Вы не достигли успехов и уволились, работодатель может посчитать вас недостаточно целеустремленным. Ведь за такое короткое время трудно сильно вырасти и достичь высот.

Эти мысли помогут хорошо подготовиться к вопросу о причине увольнения.