Опыт работы соискателя – глазами работодателя

Одним из основных козырей человека, при поиске нового места работы, является его стаж, или опыт работы. Действительно, опыт человека в определенной сфере деятельности может многое рассказать о его квалификации и стать существенным бонусом при трудоустройстве. Поэтому, размышляя о том, как правильно составить резюме, необходимо достаточно времени уделить своему опыту работы.

Вместе с тем, интересно, как опыт работы претендента на вакансию оценивает рекрутер. Посмотрев на этот вопрос его глазами, можно в максимально выгодном свете составить собственное резюме.

Полгода или меньше того

Если в резюме указан стаж несколько месяцев, у рекрутера мгновенно возникнет вопрос: кандидат ушел сам или его попросили? Как правило, при оценке резюме серьезно воспринимается стаж, начиная от одного года. Чтобы избежать преждевременных выводов, можно к своему резюме приложить сопроводительное письмо, или же объяснить во время собеседования: почему вы ушли так быстро. В качестве дополнительного аргумента, укажите свои достижения за столь короткий период или же, чему вы успели научиться на той должности.

Один год

Работники, у которых в резюме указан трудовой стаж один год, а тем более – несколько работ, продолжительностью около года, вызывают подозрения. У рекрутера может возникнуть сомнение в постоянстве кандидата, такие работники называются «летунами». Согласно статистике, 43% работодателей категорически не желают трудоустраивать человека, который склонен к частым сменам места работы. Вместе с тем, у таких людей есть отличное качество, которое важно для разных сфер деятельности – они способны быстро адаптироваться к новым условиям и, как правило, являются прогрессивными.

Если термин «летун» не о вас – постарайтесь показать рекрутеру, что вы действительно заинтересованы в данной вакансии. Если же вы склонны к частым переменам – покажите пользу от этого: вы готовы свой опыт и богатую практику применить на новом месте работы.

1-3 года

При таком стаже работы на одном месте, рекрутер ожидает увидеть повышения. Если ваша должность не менялась, возможно – росла ответственность. Это стоит указать в резюме. Если ни должность, ни ответственность не изменялись – будьте готовы пояснить, чем это объяснимо. Возможно, вас устраивало ваше положение или не было перспектив карьерного роста.

3 года и больше

При столь солидном стаже работы, сразу возникает вопрос: почему кандидат уволился. Если его попросили, возможно, он не идет в ногу со временем, если ушел сам – опять-таки, почему. Как бы то ни было, лучшим решением будет объяснить причину увольнения в сопроводительном письме.

Опыт может быть вашим козырем при поиске работы – важно правильно воспользоваться им.