Что может помочь в сотрудничестве с тем, кто раздражает вас

Порой обстоятельства могут вынуждать человека сотрудничать с тем, кто не близок ему по духу или даже раздражает его. Возможно ли в подобной ситуации достичь успеха? Да, это вполне реально. Каждый коллектив можно сравнить с командой специалистов, выполняющих строительно-ремонтные работы, услуги которых можно заказать на сайте kontsept-master.com.ua, от их слаженности и сотрудничества зависит общий результат.

Как же можно научиться эффективно работать с теми, людьми, которые своим характером, качествами или подходом к работе раздражают вас? Обратим внимание на 5 практических принципов в этом вопросе:

• Проявляйте к другим уважение

Фактор уважения является основополагающим для любых отношений. Однако, не стоит это путать с симпатией. Уважать своих сотрудников можно и даже необходимо, но вот испытывать симпатию мы можем далеко не ко всем. Старайтесь полюбить не человека с которым сотрудничаете, а дело, которым вы совместно занимаетесь.

• Смотрите в корень ситуации

Если кто-то вызывает у нас раздражение, необходимо разобраться с истинной причиной наших чувств. Лишь в таком случае можно успешно справиться с ними. Часто бывает так, что в других нас раздражают те черты личности, которые нам не нравятся в самих себе. Если это так и в вашем случае, сосредоточьтесь на поставленных целях и задачах, а также работайте над чертами своей личности, которые раздражают вас.

• Сопротивляйтесь провокациям

Ситуация, когда вас провоцируют, намеренно или нет, может сильно отвлекать от работы и выбивать из колеи. В таком случае, лучший выход – игнорировать провокации, сохраняя спокойствие. Цель провоканта, как правило, заключается в получении ответной реакции. Оставаясь «без ответа», они, чаще всего, выбирают новую жертву, оставляя вас в покое. Старайтесь сохранять хладнокровие, будьте доброжелательны и улыбчивы.

• Имейте правильные ожидания

От сотрудников стоит ожидать деловых отношений, от семьи и друзей – социальных. Старайтесь идти на работу для решения рабочих, а не личных, вопросов. В таком случае, будет значительно проще соблюдать рабочую субординацию и не сближаться с коллегами настолько, чтобы проявлялись личностные качества и жизненные позиции, вызывающие раздражительность.

• Цените разнообразие

Часто нас раздражают люди, которые в чем-то существенном отличаются от нас. Однако, постарайтесь на такое разнообразие взглянуть с другой стороны – оно помогает оценивать вопросы более разносторонне, следовательно, содействует объективности. Такой подход поможет принимать взвешенные решения, что содействует общему успеху и процветанию.

Научившись ладить с разными людьми, даже теми, что раздражают вас, вы станете по-настоящему ценным сотрудником.