Возвращение на прежнее место работы после увольнения, как к этому относиться
Все чаще встречаются ситуации, когда человек размышляет о возможности возвращения на прежнее место работы. Такое решение может быть продиктовано разными факторами.
К примеру, обстоятельства, вынудившие уйти с работы, могут измениться или же, сравнив разных работодателей, человек может понять, что прежний был лучше. Стоит отметить, что очень часто работодатели могут весьма позитивно относиться к повторному трудоустройству своих бывших сотрудников.
В таком решении может быть очень много преимуществ, как и в том, чтобы приобретать качественные косы. За время работы, человек приобрел достаточный опыт и квалификацию, поэтому ему потребуется гораздо меньший период, по сравнению с другими кандидатами, для того, чтобы вникнуть в работу. А сотрудничество этого работника с другими, возможно конкурирующими, компаниями, делает его еще более ценным и даже незаменимым. Ведь, теперь он может помогать строить стратегию развития бизнеса с учетом плюсов и минусов, а также особенностей, компаний, которые работают в том же сегменте рынка и по своей сути являются конкурирующими между собой.
Вместе с тем, к вопросу повторного трудоустройства на прежнее место работы стоит относиться очень осторожно и осмотрительно. Дело в том, что, как правило, подобный вопрос стоит в ситуации острой необходимости работы, такой период связан со стрессом, а в стрессовых ситуациях риск принятия необдуманных решений повышается. Для того, чтобы не попасть в ситуацию, когда под влиянием стресса принимаются немудрые решения, стоит заранее определить критерии, которым должна соответствовать подходящая вакансия (их можно записать на бумаге), а затем имеющиеся предложения сверять с вашими ожиданиями. Это можно сравнить с покупкой чего-либо: вначале человек решает что и для каких целей ему нужно, к примеру коса, а потом можно эту технику подобрать на сайте http://www.ru.all.biz/.
Можно выделить 2 основные причины, когда возвращение может быть оправдано:
1) Получено приглашение от прежнего руководства.Часто бывает так, что сотрудник и работодатель прекращают сотрудничество на весьма хорошей ноте. Возможно, так сложились обстоятельства. Если, впоследствии, вас приглашают обратно, почему бы и не принять это приглашение.
2) Компания претерпела кардинальные перемены. Вполне может быть, что со временем, те моменты в компании, которые вас побудили уйти, кардинально изменились. Если это так – постарайтесь оценить фирму или организацию с чистого листа, чтобы определить подходит ли она вам.
На самом деле, повторное трудоустройство может иметь много преимуществ, стоит все тщательно продумать и спланировать.