Как искать новую работу, не увольняясь со старой

Вы заметили, что ваша работа превращается в рутину? Вы хотели бы развиваться, приобретать новые знания и опыт, которые бы оплачивались соответственно? Конечно, лучше синица в руке, чем журавль в небе. Но с другой стороны, работник, который не стремится к развитию, вызывает серьезные вопросы у работодателя. Как же решиться на перемены? Что поможет, не совершая резких движений, найти новое место работы?

Увольнение – затем поиски

Можно поступить открыто и прямо – написать заявление об увольнении, отработать две недели, рассчитаться и приступить к поиску новой работы. Благодаря этому у вас освободиться много времени. Вы сможете ходить на собеседования, как на работу – полный день. К тому же, у вас будет возможность использовать освободившееся время для отдыха – ведь следующий отпуск через полгода после трудоустройства.

Однако поиски работы могут затянуться на недели и месяцы. Иногда опытные и востребованные специалисты продолжительное время не могут найти подходящее место. В итоге, разрыв в трудовом стаже растет, денежные сбережения тают, и человек может согласиться на вакансию, которая его не вполне устраивает, надеясь, что со временем найдется что-то получше.

Разрываем замкнутый круг

Многие люди приступают к поискам, не увольняясь. Таким образом, они стремятся без лишней спешки найти интересную работу, которая бы во всех отношениях соответствовала их ожиданиям. Удобный сервис по трудоустройству http://rabotaplus.ua/. Чтобы руководство раньше времени не узнало о вашем желании поменять работу, можно учитывать несколько моментов.

1. Составьте грамотное и информативное резюме. При этом его можно видоизменить в зависимости от того, на какие вакансии вы претендуете. Отправьте резюме в интересующие вас организации.
2. Не указывайте в резюме номер своего рабочего телефона. Лучше ведите переговоры по мобильному. Может получиться, что новую работу вы найдете не так быстро, как хотелось бы, а отношения с руководством будут натянуты уже сейчас. Зачем заранее получать статус увольняющегося работника?
3. Определите, в какое время вы будете ходить на собеседования. Идеальный вариант – взять отпуск. В качестве альтернативы можно использовать разницу в рабочем графике на разных фирмах. Например, у вас рабочий день начинается в 10.00, а у возможного работодателя в 9.00. Можно записаться на собеседование утром. Также можно использовать и обед.
4. Что делать, если новый работодатель просит рекомендации? Скажите, что предоставите их, когда уволитесь. К тому же, порекомендовать вас может работодатель с предыдущего места работы.

Наша работа не только позволяет обеспечивать себя материально, но и открывает путь к самореализации и самовыражению. Поэтому будьте хозяевами ситуации и не упустите шанс получить работу, которой вы достойны!