Польза от сайтов с отзывами о работе
Всем нам известно о существовании сайтов с отзывами о работе, но какова на практике польза от них?
В любом отзыве всегда представлено две стороны — участника, автор отзыва пишет свое мнение о работе, работодателе. Последний в свою очередь является получателем отзыва. Казалось бы на первый взгляд польза может быть только для информирования потенциальных сотрудников о условиях труда, зарплатах, некоторых тонкостях работы в коллективе. Нужно отметить, что это уже не мало, ведь выбор нового места работы и переход на него, очень важный шаг для каждого человека.
Тем не менее, если объективно взглянуть, то для работодателя есть своя польза от сайтов с отзывами, сообщает сайт http://golos.work/. Даже если в отзывах указанно, что у руководителя очень крутые нравы и сложный характер, будет прямая польза и для работодателя. Ведь после прочтения такого отзыва потенциальным сотрудником, примут предложение о работе именно те, кто является более устойчивыми к стрессам и кому вполне подходит такой отзыв. Соответственно не будет лишних разочарований для работника и шанс на прохождение испытательного срока гораздо выше. Для работодателя не придется опять заново искать сотрудника, так как ожидания новичка не совпали с реальностью работы. В такой схеме как можно видеть все в плюсе.
Сайты с отзывами о работе, выполняют роль некого коммуникатора, на них можно найти ответы на многие вопросы перед трудоустройством на работу. Безусловно нельзя считать все отзывы правдивыми, ведь автор всегда выражает свою субъективную оценку и пишет на основе своего восприятия, а оно у всех разное. Это все нужно принимать во внимание, но тем не менее, общую картину сложить можно для принятия решения о трудоустройстве.
Существуют ветки с отзывами о работе, где сам работодатель или его представители участвуют в обсуждении отзывов. В таких ветках стоит обращать внимание, на то как именно, в каком стиле, дает свои комментарии работодатель на разные отзывы о нем. Лишняя раздраженность в ответах может свидетельствовать, о том что отзыв автора, имеет много общего с реальным положением дел на предприятии. Также если от имени работодателя ответы в ветке обсуждения имеют хамский оттенок, это свидетельство того что и реальной жизни на работе, подобный стиль общения имеет место на жизнь. Соответственно, соискатель должен сделать свои выводы, принять решение о том, подходит ли ему в целом картина описанная в отзывах о работе и сделать свой правильный выбор.