Работа в другой стране – с Визамаркет проще!

Большое число украинских граждан регулярно эмигрируют в другие страны мира – наиболее популярными направлениями трудового переезд считаются: Польша, Литва, Латвия, Чехия, Италия, США, Канада и пр. Некоторые люди принимают решение отправиться на заработки на несколько месяцев или лет, другие же серьезно рассматривают перспективу переехать в более экономически развитую страну на постоянное место жительство. Какие бы ни были цели и планы человека, при переезде в другую страну с целью трудоустройства, необходимо учитывать ряд моментов.

Часто многие соискатели сталкиваются с трудностями, связанными с трудовой миграцией, еще у себя на родине, до того, как пересекут государственную границу и приступят к выполнению своей работы. Чтобы человек имел право работать в другой стране на законном основании, ему необходимо оформить и получить рабочую визу. Иногда люди ошибочно считают, что безвизовый режим, который заключен между Украиной и Евросоюзом, дает право работать на законном основании в любой из стран, которая входит в Шенгенскую зону. В действительности же, безвизовый режим не распространяется на тех лиц, которые пересекаю границу с целью трудоустройства.

Согласно действующему законодательству большинства стран мира, а также ряду международных актов и положений, человек, который желает официально трудоустроиться в другой стране, обязан получить рабочую визу. Практика большого количества соискателей свидетельствует о том, что самостоятельно быстро получить рабочую визу бывает весьма непросто. Существенно ускорить и упростить процесс может помочь специализированная компания vizamarket.com – благодаря большому опыту в решении визовых вопросов и обширным знаниям, специалисты Визамаркет окажут профессиональную помощь своим клиентам в получении трудовой визы.

Иметь разрешение на легальную трудовую деятельность очень важно, но это не единственное, о чем стоит беспокоиться соискателю. Чтобы работа в иностранной компании или у частного предпринимателя полностью оправдала ожидания и не оказалась ловушкой, необходимо максимально тщательно и скрупулезно выбирать работодателя. Будущий сотрудник имеет полное право удостовериться, что работодатель действует на законном основании и ему разрешено принимать в штат, а также заключать трудовые договора с нерезидентами государства. В большинстве случае, трудоустройство за рубежом производится посредством компаний-посредников. В таком случае, стоит проверить репутацию посредника и то, имеет ли данная компания право на подобную деятельность.