Как определить, что собеседование по вакансии прошло успешно?
На сегодняшний день собеседование является самым распространенным методом принятия на работу сотрудников. Для простых вакансий, таких как: менеджер, секретарь, бухгалтер, оператор и других, достаточно пройти одну встречу с нанимателем и, в случае успеха, получить рабочее место. Для трудоустройства на должность руководителя высокого ранга может потребоваться пройти десяток собеседований.
В любом случае, после окончания интервью с работодателем, многим соискателям достаточно трудно определить, удачным оно было или нет. Помочь разобраться в этом вопросе помогут эксперты по трудоустройству.
Но, прежде чем попасть на собеседование для получения работы, необходимо заинтересовать работодателя своим резюме, которое можно разместить на любом кадровом веб-ресурсе или разослать в компании на свободные вакансии. Например, посмотреть различные предложения по работе можно на портале Трудмен. После получения приглашения на встречу с работодателем, нужно хорошо к ней подготовиться и быть уверенным в своих силах. По окончании интервью можно перейти к рассмотрению следующих признаков, которые подскажут, насколько оно было успешным.
Шесть факторов удачного собеседования
Первый. Разговор с работодателем продлился дольше, чем предполагалось. Обычно общение с претендентами, которые приходят по свободным вакансиям компании, встраиваются между другими запланированными встречами. Если интервью прошло очень быстро, тогда можно сделать вывод, что кандидат не интересен фирме. При длительности собеседования дольше запланированного времени можно считать, что у соискателя хорошие шансы на трудоустройство.
Второй. Работодатель интересуется наличием у претендента предложений по работе от других компаний. Это может говорить о том, что рекрутер хочет знать, реально ли получить данного специалиста в качестве сотрудника. Вопрос о том, как быстро Вы сможете выйти на работу, также расценивается как заинтересованность.
Третий. Если зашел разговор о рекомендациях, тогда можно сказать, что работодателю действительно интересен соискатель. Такой вопрос при приеме на работу можно расценивать как положительный признак.
Четвертый. Когда интервьюер сообщает претенденту на вакансию о задачах компании. При этом, делается акцент на том, как профессиональный опыт соискателя может помочь их решить.
Пятый. После окончания собеседования работодатель говорит, когда сможет перезвонить и сообщить о своем решении.
Шестой. Собеседование проходит отлично, если интервьюер начинает знакомить Вас с людьми, которые ответственны за принятие решений о трудоустройстве персонала.
Если даже после удачного прохождения собеседования не пригласили на работу, не стоит отчаиваться и думать о недостатке компетенции. Такой результат может говорить о том, что кандидат слишком хорош для данной вакансии. Поэтому стоит уверенно и целеустремленно продолжать свои поиски, которые обязательно увенчаются успешным трудоустройством в организацию, где Ваши таланты и способности будут оценены по достоинству.