5 факторов, от которых зависит размер зарплаты

При устройстве на работу, первый вопрос, который интересует большинство соискателей – размер зарплаты. К сожалению, заработная плата определяется далеко не только желанием работника получать больше и волей руководителя платить больше. В современных реалиях многие фирмы вынуждены значительно сокращать свои расходы, чтобы остаться на рынке.

Как правило, финансовое состояние дел фирмы отражается на уровне оплаты труда ее персонала. Отчего же зависит, какую сумму работники получают за свой труд? Можно выделить 5 основных факторов:

1. Рынок
На размер оплаты труда каждого отдельного работника влияет рынок – спрос и предложение отдельной специальности. Также существенное влияние оказывает уровень подготовки – специалистам высокого уровня чаще готовы платить больше.

2. Зарплаты сотрудников
Размер заработной платы отдельно работника прямо зависит от того, какую оплату получают сотрудники этой фирмы или организации, которые занимают подобную должность и обладают схожей квалификацией.

3. Размер зарплаты на предыдущем месте работы
Хотя этот фактор не является определяющим, многие руководители обращают на него внимание. Часто стараются не предлагать сотрудникам зарплату, которая существенно превышает ее размер с прошлой работы, так как это не даст долгосрочных хороших результатов. В то же время, вызывает подозрение, когда человек соглашается на существенно меньшую зарплату по сравнению с той, что он получал раньше.

4. Результаты работы
Чем очевиднее результаты труда отдельно взятого сотрудника, тем охотнее ему будут платить более высокую зарплату.

5. Степень материальной и моральной ответственности
Факты говорят, что чем выше ответственность человека и, чем больше ему доверено, тем с большими искушениями он сталкивается. Чтобы им противостоять, сотрудник должен получать достойную оплату своего труда.

Очевидно, что на размер зарплаты влияют вполне объяснимые факторы, зная которые, будет легче найти хорошую работу с достойной зарплатой.