ТОП-5 вопросов во время собеседования
Возможно, впереди вас ожидает собеседование в компании вашей мечты. Как повысить свои шансы на положительное решение работодателя и свести к минимуму возможность сказать или сделать во время собеседования, что-то не так? Наилучший вариант – хорошая подготовка.
Обратим внимание на некоторые наиболее распространенные вопросы, которые можно услышать от рекрутера:
- Вопросы закрытого типа
Цель подобных вопросов, чаще всего, сводится не к получению информации, а к тому, чтобы кандидата обязать к чему-либо. К примеру, вопрос: «Можете ли вы начать работать с понедельника». Чтобы не попасть в ловушку, еще до начала собеседования было бы хорошо определить, что вы можете предложить и на что согласится. Этот вид вопросов предполагает ответ «Да» или «Нет».
- Вопросы открытого типа
В этом случае вопрос задается таким образом, что на него невозможно ответить односложно. К примеру: «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями». Чтобы быть успешным при ответах на подобные вопросы, необходимо заранее решить, что и в какой степени вы готовы рассказать интервьюеру.
- Вопросы, выявляющие поведенческие склонности
Общеизвестен факт, что со временем у каждого человека вырабатываются привычки и стереотипы поведения, которые отражаются на новом месте работы. Вполне нормально, когда работодатель хочет узнать о вашем опыте и практике, и из этого заключить, чего от вас можно ожидать.
- Вопросы об отрицательном опыте соискателя
У каждого интервьюера вызовет сомнения ситуация, если на собеседовании человек говорит только о своих сильных сторонах. Соискатель может слышать вопрос о том, были ли в его практике неудачи. Здесь необходимо помнить два принципа: быть честным и подбирать слова и мысли, говоря об отрицательном. Если попытаться обманывать – это может вызвать сомнения, а если вас раскусят – провал.
- Вопросы провокационного характера
Чтобы понять правду и увидеть поведение кандидата в стрессовой ситуации, интервьюер может прибегать к провокационным вопросам. К примеру: «Как на ваш взгляд, что хуже воровство или обман». Какой бы вариант ни был выбран, могут возникнуть вопросы в отношении второго. Столкнувшись с подобного рода вопросами, лучше не спешить, а тщательно продумывать ответ. А если вы имеете дело с явно абсурдными вопросами, возможно, лучше вовсе не отвечать на них.
Сегодня многих соискателей интересует работа копирайтером, найти которую вполне реально. Пройдя короткое собеседование, часто по электронной переписке, можно приступить к работе. Важно быть внимательным к вопросам работодателя, честно отвечать на них и, если нужно, не стеснять спрашивать со своей стороны.