Работодатель – друг или начальник?

В жизни практически каждого взрослого человека есть работодатель, тот, кто обеспечивает его трудом и доходом. Поэтому очень важно строить правильные отношения с руководителем. Какие же они должны быть, к чему стремиться?

Подобно тому, как обменник Биткоинов позволяет достичь рационального использования финансов, также и правильные отношения с руководителем – залог успеха на рабочем месте. Некоторые люди стараются подружиться со своим начальником, другие же предпочитают сохранять дистанцию в отношениях. Какие преимущества и недостатки каждого из этих подходов.

Работа на друга

Любая деятельность проходит легче в том случае, если сотрудничают между собой хорошо знакомые люди. Даже обмены Киви на биткоины стоит осуществлять посредством компании, пользующейся доверием и уважением.Это же справедливо и в отношении работы. Друзья, как правило, доверяют другу другу, и изначально стремятся учитывать потребности своего товарища. Благодаря этому можно достичь максимальной гармонии в деловых отношениях, избегая обмана или полуправды.

Но, у этого вопроса есть и обратная сторона медали. Многими людьми замечено, что сотрудничество товарищей в бизнесе таит в себе опасности. К примеру, работник может думать: «Начальник мой друг – он обязан меня понимать и предоставлять различные преимущества на фоне других сотрудников. Будь то большая зарплата или дополнительные выходные». А работодатель, в это же время, может размышлять: «Кто-кто, ну этот человек уж точно просто обязан понимать мои обстоятельства, ведь мы с ним друзья».

Конечно, настоящий друг будет больше думать не о своем благополучии. Но, такой ли вы приятель?

Работа на начальника

Есть люди, которые принципиально принимают решение разграничивать дружеские и рабочие отношения. Они уверены, что не мудро совмещать эти два понятие воедино. В таком подходе, конечно, есть свои плюсы. Можно профессиональное сотрудничество строить на взаимовыгодных договоренностях, не чувствуя на себе бремени делать что-либо больше сил.

С другой стороны, невозможно достичь успехов в рабочем процессе без взаимного доверия. Усилия, потраченные на создание благоприятной атмосферы между подчиненными и работодателем,принесут замечательные результаты. В таком случае, каждый будет чувствовать свободу и взаимную ответственность. А рабочий процесс сможет протекать гладко, даже при возникновении трудных ситуаций, их решать значительно легче при взаимоуважении и доверии.

Итак, какие отношения выбрать между работодателем и подчиненным, дружеские или официальные? Правильная модель поведения на работе строится на уважении и взаимном доверии. Стремитесь не столько к тому, чтобы стать друзьями со своим руководителем, сколько к тому, чтобы быть работником, на которого можно положиться.