Семь основных ошибок, которые бывают на собеседовании

Ищете работу или хотите изменить ее? Вас ожидает собеседование? Постарайтесь избежать 7 основных ошибок, которые бывают на собеседовании, котрые представлены в этой статье.

1. Опоздание
Основой успеха в поиске работы должна быть пунктуальность во время собеседования. Дайте себе запас времени, будьте на месте на десять минут раньше. Учитывайте пробки на дорогах и тот факт, что придется место встречи некоторое время искать. Придя заранее, вы сможете избежать нервозности и плохого чувства, что на собеседование вы пришли уже провинившимися. Кадровик оценит вашу пунктуальность.

2. Неприемлемая одежда
Порядочная, чистая, не вызывающая… В одежде вы должны чувствовать себя хорошо и быть самими собой. Никакой «дикой» креативности! Для женщин применимо правило: чулки, скрытые плечи и отсутствие глубоких вырезов. Если вы не ищете работу в мире искусства, при выборе одежды для собеседования руководствуйтесь умеренностью.

3. Неправильное рукопожатие и отвод глаз
Рекрутер, который проводит с вами собеседование, делает первое решение уже при рукопожатии. Рукопожатие много говорит об уверенности или, наоборот, неуверенности в себе. Короткое крепкое рукопожатие и зрительный контакт имеет крайне важное значение. Не поддавайтесь нервозности, рекрутеры, как правило – хорошие люди.

4. Плохие отзывы о бывшем работодателе
Если кто-то говорит плохо о своих бывших работодателях, у кадровика в голове загорается предупредительный свет. «Не будет ли он/она однажды так говорить и о нашей компании?». Будьте осторожны! Никогда не клевещите ни о компании, ни о начальнике с предыдущей работы, ведь кадровые агентства сразу отсеивают тех, кто постоянно недоволен.

5. Акцент на деньги
Деньги, безусловно, важны, но во время собеседования вы не должны ставить их на первое место. Лучше подождать, пока о деньгах не начнёт говорить человек, который проводит собеседование. Если он сам этого не сделает, мягко спросите в конце разговора или, возможно, у других сотрудников.

6. Назойливость
Желание угодить любой ценой оказывает прямо противоположное действие. Не будьте назойливыми. Кандидаты, которые «подлизываются», создают впечатление ненадежных людей. Не бойтесь спрашивать, не соглашайтесь с вещами, которых не понимаете, не повторяйте вслепую ответы со справочников.

7. Разговор не по теме
Отвечайте на вопросы и не отходите от темы, менеджер по персоналу в ходе собеседования мог бы заснуть или, по меньшей мере, заскучать, что не добавит вам ценных очков. Иногда бывает полезно напрямую спросить, целесообразно расширить определённую тему или нет.

По материалам с сайта — http://www.favjob.ru/