Как построить хорошие отношения в коллективе?

Работа в коллективе требует не только профессиональных навыков, но и обладания определенными качествами. Умение ладить с окружающими обычно ценится не меньше чем образование и стаж работы. Как освоиться в новом коллективе? Что делать, когда непросто найти общий язык с сотрудниками? Например, несложно перейти на удобный ресурс в интернете и скачать необходимые программы, а как же построить правильные отношения в коллективе?

Как завоевать уважение коллег?

• Не стоит воспринимать коллег просто как единый коллектив. Постарайтесь найти подход отдельно к каждому. Речь не идет о некоем психологическом приеме, с целью добиться признания окружающих. Важно быть действительно искренним и проявлять неподдельный, уместный интерес к другим.
• Манера держаться. Дружелюбие и открытость притягивают, тогда как фамильярность отталкивает. Поэтому важно уважать достоинство каждого, независимо как долго он или она работают и каков их уровень профессиональных навыков. Это неизбежно отразится в том, каким тоном вы будете разговаривать с коллегами. Не забывайте и о важности хороших манер, которые подразумевают употребление таких выражений как: «тебя не затруднит…», «спасибо», «извини».
• Не стоит воспринимать каждое замечание сотрудника или начальника как придирку или придавать большое значение форме, в которой оно прозвучало. Резкость, порой, может быть просто результатом напряжения, а не личной неприязнью. Как правило, в любом совете есть свой конструктив и лучше сосредоточить свое внимание на нем.
• Различия во мнениях также не стоит делать проблемой. Просто у каждого свой опыт. Зачастую есть несколько вариантов решения той или иной задачи, и все они могут быть правильными. Поэтому готовность уступить принесет пользу общему делу.
• Здоровое чувство юмора и умение посмеяться над своими промахами располагает и делает человека доступным, устраняя излишнюю напряженность.

В любом коллективе неизбежно возникают трения и недопонимания. Их легче будет уладить, рассматривая ситуацию в свете перечисленных выше принципов.

Важно помнить: нам трудно правильно судить о тех, кого мы мало знаем. В результате, уверенного в себе человека легко можно посчитать бесцеремонным, а замкнутого — типом, который «себе на уме». Опыт работы в других коллективах необязательно подсказывает как «разбираться в людях».

Поэтому старайтесь замечать достоинства ваших коллег и не преувеличивать их недостатки. Если это уместно, предлагайте свою помощь. Ведь вы работаете в коллективе. Поэтому успех в работе зависит от сотрудничества, а не от стремления выдвинуться за счет других, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Повышение по службе принесет пользу вам и коллегам если вы можете продуктивно работать с другими и думаете об общей пользе.