Каким должен быть новый руководитель: коротко о самом главном
Даже самые профессиональные менеджеры, устраиваясь в новую компанию или организацию, вынуждены проходить период адаптации. В этот период, все они должны уделять достаточно времени знакомству с новой командой, изучению рынка, корпоративных стандартов и внутренней культуры предприятия. Это поможет поскорее влиться в новый коллектив.
Многим из новых руководителей помогли достичь этой цели следующие советы:
1.Сохраняйте дружелюбность и интерес к коллегам
Открытый взгляд, искренние улыбки, дружеские приветствия, умение слушать, время для общения на нейтральные темы — все это в силах поспособствовать развитию товарищеских отношений с новыми подчиненными.
2. Больше рассказывайте о себе
Любой руководитель должен найти достаточно времени для проведения самопрезентации. Сообщение нового начальника о прошлом опыте работы, полученных достижениях, имеющихся ожиданиях от своих коллег и подчиненных — помогут начать сотрудничество без малейшего недопонимания.
3. Узнавайте руководителей других подразделений
Ведь эти люди в силах дать новому руководителю бесценные советы относительно продвижения и работы в новой компании, рассказать о целях и особенностях характера собственника организации или подсказать, как, когда и к кому лучше всего обращаться в случае появления каких бы то ни было сложных вопросов.
4.Зачем нужно изучать расстановку сил?
Верная оценка эффективности сотрудников окажет позитивное влияние на эффективность рабочего процесса и в разы сократит время, затраченное на принятие решений. Более подробно эта тема освящается на ресурсе: http://www.toptalentagency.com.ua/services/evaluation-of-staff/.
5. Почему важно понимание настроя и ожиданий потенциального клиента?
Усилия, направленные на установку с реальными либо потенциальными клиентами тесного и открытого контакта, поможет удачно и своевременно решать проблемы клиента. А значит, он, скорее всего, будет заинтересован продолжать сотрудничество как можно дольше.
Эти простые шаги помогут сократить время адаптации и быстро влиться в новый коллектив.