Комфорт на работе повышает эффективность труда

Треть своего времени среднестатистический человек проводит на рабочем месте. Поэтому для нас так важен комфорт, там, где мы работаем. Комфортными условиями можно назвать те, в которых мы чувствуем себя легко и непринужденно. В такой атмосфере человек может полностью использовать свой потенциал и трудиться в полную силу.

Комфорт имеет две основные составляющие – физическую и эмоциональную. Когда сотрудникам удобно в физическом отношении, это положительно отражается на их труде, силы не расходуются понапрасну, а человеку легче сосредоточиться на выполняемой работе. Эмоциональная обстановка в коллективе, также способна оказывать заметное влияние на трудоспособность. Когда человек чувствует себя легко и непринужденно, его работоспособность постоянно повышается.

Создание комфортных условий

Комфорт не появляется сам по себе – его необходимо создавать. В этом вопросе не обойтись без планирования и усилий. Поговорим подробней о создании комфорта в двух ключевых отношениях.

Физический комфорт. Прежде всего, важно, чтобы сотрудники пользовались удобными, исправными вещами и, каждая вещь должна быть на своем месте. Хаос – враг комфорта. Еще физический комфорт зависит от температуры воздуха. Если возможно, на рабочем месте должен быть кондиционер.

Эмоциональный комфорт. Для человека, работающего в коллективе, сотрудники становятся, как часть семьи. Очень важно прилагать усилия для сохранения дружелюбных отношений, благодаря этому, идя на работу, человек не будет чувствовать тревогу и беспокойство. Еще в сохранении эмоционального комфорта помогает один простой совет – не ожидайте от себя совершенства. Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает. Допустив оплошность в работе – извлеките урок и идите дальше, а эта ситуация пускай остается позади.

Заботясь о комфорте на месте работы, человек повышает свою работоспособность, и о своей работе он сможет сказать: на работу, как на праздник!